Biznesni motivatsiya qilish: avtonomiya yoki rag'batlantirishlar ishlaydimi?


Den Pink ushbu "Tijoriy jumboq" videofilmida kompaniya ishchilarining motivatsiyasi to'g'risida ispancha subtitrlar bilan ko'targan qiziqarli munozarasi. Men buni tavsiya qilaman.

Ko'rinishidan, agar kompaniyalar "to'g'ri" ish haqini belgilab qo'ygan bo'lsalar, bonuslarni, bonuslarni, qo'shimcha to'lovlarni va hokazolar orqali ishlab chiqarishni rag'batlantirishga harakat qilsalar, bu noto'g'ri bo'ladi. Rag'batlantirish mexanik ishlarda eng yaxshi ish qilishi mumkin, ammo ijodiy emas

Moddiy rag'batlantirishga duch kelsak, hal qilinadi avtonomiya ishda. O'z ishini rivojlantirish va echimini topish uchun ishchiga katta erkinlik qoldiring.

Google va uning 20 foiz siyosati (ishchilariga o'z g'oyalarini ishlab chiqish uchun vaqtining 20 foizini sarflash) bu ish bilan ta'minlash siyosatida muvaffaqiyat qozonayotgan yagona kompaniya emas.

Aniq ko'rinadigan narsa shundaki, bilim va innovatsion jamiyatda ishlashga yangi yondashuvlar va uni rag'batlantirishni taklif qilish kerak.

Yechimlar 19 yoki 20-asrning ishlab chiqarish sohasidagi kompaniyalar va tadbirkorlar tomonidan qo'llanilgan echimlardan tubdan farq qilishi kerak.

Biz ushbu turdagi taklifga e'tibor qaratishimiz kerak va, albatta, yanada ko'proq yaxshilanishimiz kerak motivatsiyaning yangi usullari yoki usullari.



Video: Jek Ma-Hayotingizni OZGARTIRUVCHI sozlar. MILLIARDERNING sirlari. Haqiqiy MOTIVATSIYA


Oldingi Maqola

Buyuk Britaniyadagi eng yaxshi restoranlar

Keyingi Maqola

Munajjimlar bashorati Tarozi 2013